上半年，政工人事股在局领导的正确领导和各个股室的积极配合和支持下，工作开展顺利，主要做好如下几点工作：

　　一、协助局领导搞好人事管理，制订各项规章制度。

搞好考核奖励机制，制订目标管理责任制等规范管理，在用人方面，能扬长避短，人尽其才，发挥每个人的作用，调动每个人的积极性，激发每个人的活力。配合局领导抓好政治思想工作，增强了局领导的凝聚力和向心力，促进林业工作发展。

　　二、抓好林业队伍的建设和管理

　　1、坚持抓好继续教育工作，按照《湖南省林业教育培训暂行办法》及《湖南林业教育"十三五"中长期规划》等文件精神，我们以培养和建设一支善于领导科学发展的高素质林业干部队伍作为工作目标，有组织、有计划对林业系统不同岗位、不同层次的人员进行轮流培训教育。

　　2、抓好机关作风建设，为进一步推进机关作风建设，创建实干型机关，通过转变职能，创新管理，完善制度和规范行为等措施，切实转变干部工作作风，提高服务能力和办事效率，为加快林业发展提供优良的政务环境，一是加强思想政治教育结合，我局机关自身特点出发，大力开展创建"学习型"机关，通过抓党员思想素质教育和公务员培训教育入手，以真实事例为教材，引导观念，审视自己服务经济、服务基层、服务群众的能力、态度、质量和效率、推动服务工作，不断创新，思想作风转变明显。二是以创优争先的工作载体，不断激发林业队伍工作的活力，通过创优争先活动，实现对职工的荣誉激励、增强职工的认同感和眼属感，从而营造了尊重人、爱护人和帮助人的良好氛围。

　　三、完成各项任务

　　1、按时向人事组织部门申请人事计划报送人事工作，有关材料、数据及各类统计表。根据县编委的具体安排和要求，及时对我局下属22个股级事业机构进行登记、法人变更登记和组织年审。

　　2、认真做好工资、福利和离退休职工工作，为干部职工服好务。坚持按政策做好工资调资晋级和福利工作。工资调整，涉及面宽，政策性强，工作量大，我们按照文件、政策的规定，严格审查，圆满完成了全年工资调整任务。今年正常晋档106人，滚动晋级晋档2人，并按照人事局要求及时核对工资台帐按时清理、办理好各项工资福利，调动手续。

　　3、完成领导交办的各项临时性工作。

　　下半年工作计划

　　1、进一步加强理论学习和政策研究，增强为人民服务的观念，努力钻研业务，掌握过硬的服务本领，使政工人员、政治思想上过硬，勤政廉洁上过硬，工作作风上过硬，业务能力上过硬。

　　2、进一步加强职业道德建设，爱岗敬业，勤奋工作，多办实事，提高人事工作质量，体谅基层的实际困难，为群众办事，让大家满意。

　　3、落实专业技术职务岗位设置和聘任工作。并按照人事部门核定的聘任岗位职数，按需设岗、公平竞争，择优聘任，并按聘任后的职务兑现相应的工资。

　　4、切实做好工程系列林业技术人员的评审工作。严把资格审查关，杜绝弄虚作假现象，不符合条件的坚决不报。做好专业技术职务的任职资格认定工作。

　　5、完成年度考核工作，充分调动全局干部职工的积极性，达到内增活力，外树形象，提高工作效率的目的，按照人社局的要求，搞好一年一度的考核工作。