近日，笔者从花垣县生态补偿脱工程办公室了解到，自2016年以来，花垣县在建档立卡贫困人口中选聘了633名转岗护林员，组建成全县森林资源管护队伍。为了充分发挥生态护林员在森林资源管护工作中的作用，花垣县生态补偿脱贫工程协调领导小组强化四项措施，积极探索转岗护林员"能进能出"的动态管理机制。
      一是严格生态护林员选聘程序。花垣县按照《花垣县建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》，坚持"精准、自愿、公开、公平、公正"的原则，严格从建档立卡贫困人口范围内选聘生态护林员，实行"县建、乡聘、站管、村用"的管理机制。
      二是建立生态护林员培训制度。为确保选聘上岗的生态护林员能尽快转换角色、胜任工作，花垣县建立了生态护林员培训制度，对生态护林员进行岗前培训和岗位再培训，截止到今年4月26日，花垣县633名转岗生态护林员的培训工作已全面完成。
      三是制定生态护林员管理办法和考核细则。制定了《花垣县生态护林员考核管理办法》，对生态护林员管理方式、考核办法、考核标准、增补机制、退出机制等作出了明确规定，并建立了生态护林员动态管理数据库。
      四是制定生态护林员的按月督查制度。建立了由乡（镇）人民政府对生态护林员的按月督查制度，乡镇每个月对生态护林员督查一次，并对生态护林员护林履职情况、电话畅通情况、案件举报与制止情况、巡山日志记录情况进行打分，打分结果上报林业主管部门作为发放当月管护报酬的重要依据。

      通过强化四项措施，全县转岗护林员"能进能出"的动态管理机制已经全面形成，633名转岗护林员在各自岗位上为保护全县森林资源、巩固生态建设成果"发光发热"。